GEDRAGSCODE

Approba Executives is zich bewust van het feit dat een goede samenwerking mede wordt opgebouwd uit duidelijke afspraken, richtlijnen, procedures, service-levels, betrouwbaarheid, betrokkenheid en bovenal kwaliteit. Daarom wordt gewerkt op basis van de navolgende gedragscode om kwalitatief hoogstaande diensten te kunnen aanbieden, uitvoeren en borgen en constructief te werken aan continuïteit.

• Approba bouwt een professionele relatie op met haar opdrachtgevers en zal te allen tijde een voorstel doen om een effectieve manier van inleven en inwerken in de organisatie te waarborgen teneinde vooraf duidelijke werk- en actiestrategieën op te kunnen stellen.
• Approba aanvaardt uitsluitend opdrachten waarvoor zij de nodige expertise heeft opgebouwd. Voor andere opdrachten wordt er gezocht naar een professionele oplossing voor de opdrachtgever of maken wij vooraf speciale afspraken.
• Approba vertegenwoordigt op professionele wijze haar opdrachtgever tegenover kandidaten en derden, geeft waarheidsgetrouwe informatie over de organisatie en positie en licht kandidaten in over de voortgang.
• Approba verbindt zich ertoe de aangeworven kandidaten nooit te benaderen voor andere opdrachtgevers.
• Approba zal zich ervan onthouden medewerkers van een opdrachtgever te benaderen voor een positie elders, tenzij de wens voor functieverandering van de persoon zelf is uitgegaan.
• Allen werkzaam bij of via Approba zullen hetgeen hen bij de uitoefening van hun activiteiten ter kennis is gekomen en van vertrouwelijke aard is, strikt geheim houden of vertrouwelijk behandelen.
• Approba zal een bijzondere discretie en omzichtigheid hanteren wanneer zij kandidaten benadert bij de uitoefening van hun professionele activiteit.
• Approba neemt geen opdrachten aan waarbij het gehele honorarium voor werving en selectie afhankelijk is van de plaatsing van een kandidaat.
• Approba werkt uitsluitend op exclusieve basis teneinde de procedure snel en doel- en resultaatgericht te laten verlopen en te vermijden dat meerdere bureaus dezelfde kandidaten benaderen en daardoor mogelijk schade berokkenen aan het imago van de opdrachtgever en/of Approba.
• Bij aanvaarding van iedere opdracht wordt schriftelijk vastgelegd welke opdracht het betreft, inclusief een formulering van de aanpak, een honorariumregeling en de betaalwijze.
• Approba aanvaardt geen betalingen van anderen dan van de opdrachtgever.
• Potentiële kandidaten worden objectief en volledig ingelicht over de organisatie, vacature en functieprofiel, zodat zij kunnen bepalen of het voor hen zinvol is om in een selectieprocedure te worden opgenomen.
• Tijdens de procedure heeft de kandidaat recht op alle relevante informatie en omtrent de verdere voortgang.
• Gedurende het gehele proces wordt de kandidaat met respect behandeld en heeft de kandidaat, op aanvraag, inzagerecht in de over hem opgeslagen gegevens en de uitgebrachte adviezen aangemaakt door Approba.
• Approba zal, voor een searchprocedure, onder geen enkel beding de kandidaten met kosten belasten.

Approba werkt volgens en conformeert zich aan onder meer de volgende beroeps- en gedragscodes:

• NVP (Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement en Organisatieontwikkeling);
• OAWS (Brancheorganisatie voor werving, search en selectie);
• RIM (Raad voor Interim Management);
• NOLOC (Vereniging voor Loopbaanprofessionals);
• ROA (Raad van Organisatie Adviesbureaus).