SEARCH

werving & selectie, recruitment, direct search, headhunting, executive search

...... nieuwe professionals gepassioneerd voor u vinden en binden!

Het aantrekken van professionals is van groot strategisch belang voor iedere organisatie en heet daarom bij Approba Executives ook wel ‘Strategic Search’.

Of het nu gaat om één incidentele opdracht of dat u als organisatie jaarlijks tientallen vacatures moet invullen, Approba Executives biedt u een specialistische aanpak met de meeste kans op succes, die in prijs en prestatie bovendien uniek genoemd mag worden.

Wanneer de consultants van Approba Executives met u over een vacante positie praten, zal eerst uitvoerig stilgestaan worden bij het hoe en waarom van die vacature. Zelfs wanneer het om vervanging gaat! Pas wanneer er eensluidend begrip is over de bedrijfskundige impact van een functie, op basis van een uitvoerige omgevingsanalyse, wordt er gesproken over een specifieke en toegespitste searchaanpak.

De kern wordt daarbij altijd gevormd door de eigen searchmethodiek, te kenmerken als search in de meest oorspronkelijke vorm, namelijk ‘direct search’ of ‘headhunting’. Het op basis van een gedegen en complete analyse, systematisch uitzetten van lijnen in alle netwerken, zodat doelgerichte acties worden ondernomen om in contact te treden met geïdentificeerde professionals. Potentiële kandidaten worden vertrouwelijk benaderd en op discrete wijze op de hoogte gebracht van de geboden kans. Approba Executives investeert hiertoe in research en steekt veel energie in haar search-activiteiten.

Op voorhand geïnterviewde professionals worden altijd in een procedure betrokken. Publicatie van vacatures vormt nooit een doel op zich en maakt uitsluitend in goed onderling overleg met de opdrachtgever, onderdeel uit van de werkwijze.

Zo bent u via Approba Executives verzekerd van het aantrekken van de beste professionals op de meest effectieve wijze. Bovendien stopt de dienstverlening niet zodra een kandidaat is aangesteld. Iedere geplaatste kandidaat wordt tot een jaar na indiensttreding gevolgd en begeleid en dan pas wordt het searchtraject als succesvol beschouwd.